3月10日，三金公司加二分廠一行19人來到位于淄博市張店高新區(qū)著名的長壽村--傅山拓展訓練基地，進行了一場戶外體驗式訓練。整個訓練過程五味雜陳，伴隨著驚險、刺激、有趣、思索、警醒……大家在合作中體驗、在失敗中反省，度過了一個回味無窮的周末。

　　未來學家奈斯比特曾經(jīng)說過："未來競爭是管理的競爭，競爭的焦點在于每個社會組織內(nèi)部成員之間及其外部組織的有效溝通上。"而這場訓練，恰恰就圍繞著團隊協(xié)作和隊員之間的有效溝通展開。我們被分成兩組，進行著既競爭又合作的比賽。

　　孤島求助、逃跑森林，而最具挑戰(zhàn)性的是大家在眼睛被蒙住的情況下，要在30分鐘內(nèi)用一根繩子圍出一個正方形，我們9個人互相出主意，建議又不斷被推翻。時間一晃而過，我們原本的信心滿滿在眼罩摘下的一瞬間化為烏有，一個不規(guī)則的多面體出現(xiàn)在我們的面前。一個看似簡單的游戲引發(fā)了大家的思考：面對問題，每個人都有自己的思路，和而不同固然不錯，但是卻缺乏一個有行為領(lǐng)導力的人站出來幫助大家進行有效溝通。

　　這種問題也同樣存在于企業(yè)的領(lǐng)導者、管理者和員工中，怎樣整合各路人馬、將有效的溝通貫穿于工作和生活之中，對于組織中的領(lǐng)導者和管理者而言，已經(jīng)是一個不容忽視的問題。只有在溝通中找到?jīng)_突的矛盾點，傾聽員工的心聲，在最短時間內(nèi)組成高效的溝通模式和渠道，提高溝通的質(zhì)量，才能確保溝通的有效性。也只有破除了這種障礙，上行下效、團結(jié)協(xié)作才會真正實現(xiàn)。

　　整個拓展訓練中最為驚險刺激的便是高空滑落，我們每個人要爬到8米高的臺子上，跳起去抓前面的橫梁，然后再松手做自由落體落到地面。當站在高臺上時，我不停地發(fā)抖和冒汗，在大家的鼓勵和助威中，我終于勢如破竹般的沖了過去。當哆嗦著解開身上的安全繩，融入人群中，驚喜的發(fā)現(xiàn)，原來我已經(jīng)克服了內(nèi)心深處畏高的本性。

　　不僅是我，在場所有人都完成了這縱身一躍，為什么所有人都可以克服障礙？這大概和人的好勝心有關(guān)，別人可以做到的，我也能做到，一個人如果不逼一逼自己，就不知道自己有多優(yōu)秀；另外，隊員的鼓勵也很重要，有很多雙眼睛在關(guān)注你、很多鼓勵的話語圍繞在耳邊、加上濃的化不開的熱烈氛圍，這一切都在推波助瀾。放在管理中這大概就是激勵機制了。每個人的內(nèi)心深處都有一種團隊意識，每個人都不想掉隊，一個好的團隊總會把個人的榮譽當做團隊的榮譽，當然個人的失敗也是團隊的失敗。怎樣有效利用激勵機制，將每個員工緊緊團結(jié)在團隊中也是每個管理者應(yīng)該考慮的問題。

　　當日復(fù)一日的工作讓我們身心俱疲、不堪重負時，勢必需要一個出口。通過這次拓展活動，我看到了員工工作之外的一面。他們從車間繁重的體力勞動中解放出來，爆發(fā)出前所未見的潛能。他們在活動中表現(xiàn)出的凝聚力、競爭力和創(chuàng)造力，讓我看到了一支未來的卓越團隊的影子。（山東三金公司高雪）